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师妹A,清北本硕,某前十非头部券商投行部2年工作经验,6轮面试下来,拿到A2级别,Base30万+0~20个月的年终奖。
师弟B,中大本硕,沪上三屌丝投行部3年工作经验,6轮面试下来,拿到A2级别,Base30万+0~20个月的年终奖。
朋友C,中大本硕,某华南头部券商8年工作经验,保代,拿到VP级别,薪酬没问。
前同事D,中大本硕,某中小券商及前10券商8年工作经验,保代,拿到VP级别,只说年税后80万。
总结一下吧,中金社招门槛并不高,面试也比较随意,只要有面试官里的MD看上你,哪怕就一个看上你了,基本就稳了。
现在中金也重视中小项目了,人不够用,项目做不过来,门槛降低很多啦,大家别把中金神话了,想去还是可以去的。
另外,中金是这么看投行经验的,除中信外,经验都折半,就是说4年投行经验按2年给级别。
安徽宿州中金驾校考试合格率一直处于95%以上的水平,这表明了中金驾校针对学员培训教学质量,把握学员学车要求及考驾照标准的能力。
此外,宿州中金也给了学员一个更加安心的选择,针对不同的考试及考试项目,提供精心安排的选择机会,使学员能够按照个人特点,得到一套比较切实的、更具有成功率的学习方式
面试通过后,offer发放时间通常在一周内。
offer:全称为offer letter,即接收函,对于入职面试而言,便是录取接收函。
1、通过面试后,公司会发放offer通知正式通知面试者;
2、offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明;
3、收到offer后可以确认接收或者放弃;
4、确认接收后便可准备入职事宜。
中金公司的实习面试流程一般包括两轮面试,每轮面试都有三位面试官,时长半个小时。两轮面试隔两周左右,在每年的3~5月进行。
具体流程如下:
第一轮面试主要包括技术面试和行为面试,考察的是专业知识、行业理解、沟通能力和团队协作能力。
第二轮面试主要是简历面试和行为面试,考察的是简历上的细节和实习经历,以及个人职业规划和发展目标。
在面试过程中,中金公司始终坚持“客户至上”的理念,无论是与客户的交谈还是为客户设计方案时,都会站在客户的立场上,从客户的角度出发去完成工作。
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不难。
实习期专业还要看具体的转正要求,如果符合要求转正很容易的。
第一如果试用了几天就告诉你不行,那基本上是真的用人单位,如果干满了三个月(有的是半年)才告诉你不行,那基本上就是“低薪用人”的单位,更有甚者,恬不知耻的告诉你基本满意但是还差点,再使用一段时间看看,这样不要脸的,你就可以上去一个反抽!那就是打算试用期工资用人的单位,你被骗了几个月而已。
在中金实习期间表现优秀的实习生可留用
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