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文章目录国家有规定的，劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。
公司的这种做法是违法的，你可以通过以下途径来解决：
一．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
二．也可以直接申请仲裁。
三．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后一5天之内到法院起诉。
特殊原因除外，或者事先已跟部门领导沟通过。
正常来讲迟到一个半小时，算旷工了，很多公司有明文规定，迟到多久算旷工。
如果是特殊情况，导致迟到，可以事先电话跟领导汇报一下，因为什么原因在路上耽搁了，可能会晚点到达公司。
我相信很多领导会理解的，也不会那么无情扣除你一天工资。
这个问题需要看单位的规定了，有的单位员工迟到3分钟就算迟到了；有的单位员工上班迟到了半个小时才被算为迟到。
劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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血液检查报告单里面有很多的项目，通常是需要专业的医生来解答的。如果简单的看，可以看血红蛋白值，白细胞数目，中性粒细胞数目，血小板数目。比如某个病人的白细胞高，中性粒细胞高，血红蛋白和血小板正常，那可能提示是有感染存在，需要根据病人的症状来确定感染的类型。
性激素六项检查包括检查卵泡刺激素、黄体生成素、催乳素、雌二醇、孕酮、睾酮。检查结果一般三到五天会出来，建议女性在月经来潮后的三到五天到医院做检查（这个时期的检查结果相对更准确），检查时最好是早上空腹抽血，干扰因素少，结果更准确。
亲爱的朋友们，我刚带孩子去做了一次全面的儿童体检，想和大家分享一下结果呢！
首先要感谢医生们的专业和周详的检查，让我对孩子的身体状况有了更清晰的认识。下面是一些值得分享的重要发现：
1.身高和体重：宝宝在这个月又长高了！现在已经达到了XXcm，并且体重增加到了XXkg。看来她正处在一个快速生长的阶段。
2.视力：非常高兴地告诉大家，孩子的视力正常，没有出现任何问题。看来她在玩耍、学习和观察世界时都会非常舒适。
3.听力：孩子的听力也没有问题，能够清晰地听到和理解语言。这对她学习语言和和外界进行交流都会有帮助。
4.骨骼发育：医生检查后告诉我，孩子的骨骼发育正常。这意味着她在正常范围内进行了足够的运动和摄取了必要的营养。
5.血液检查：血液检查结果显示，孩子的血液参数都在正常范围内，没有出现任何异常。这表明她的身体功能健康良好。
我感到非常高兴和宽慰看到孩子在这次体检中的良好表现。这让我更加坚定了为孩子提供健康、快乐成长环境的决心。同时，我也想强调重要的一点：定期进行体检是保持孩子健康的重要环节。如果有其他家长也对孩子体检有疑问，我愿意和你们分享经验和建议。
最后，再次感谢大家的关心和支持。希望我们的孩子们都能健康成长！如果你们有任何问题或者想了解更多细节，欢迎随时向我咨询。
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