上海迟到多久算旷工（迟到多久算旷工半天）

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1. 迟到多久算旷工半天
2. 小时工迟到多久算旷工
3. 上班迟到多长时间算旷工
4. 没请假多久时间算旷工

迟到多久算旷工半天

国家有规定的，劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。

公司的这种做法是违法的，你可以通过以下途径来解决：

一．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

二．也可以直接申请仲裁。

三．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后一5天之内到法院起诉。

小时工迟到多久算旷工

特殊原因除外，或者事先已跟部门领导沟通过。

正常来讲迟到一个半小时，算旷工了，很多公司有明文规定，迟到多久算旷工。

如果是特殊情况，导致迟到，可以事先电话跟领导汇报一下，因为什么原因在路上耽搁了，可能会晚点到达公司。

我相信很多领导会理解的，也不会那么无情扣除你一天工资。

上班迟到多长时间算旷工

这个问题需要看单位的规定了，有的单位员工迟到3分钟就算迟到了；有的单位员工上班迟到了半个小时才被算为迟到。

没请假多久时间算旷工

劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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