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1. 上海储备人才面谈
2. 上海找工作面试套路多
3. 上海面试通过截图
4. 上海面试工作流程
5. 上海面试要简历吗

上海储备人才面谈

还是靠谱的，就是投简历的人太多，争取面谈一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘会销售人员。当然，收到简历后，要多次筛选，有些人没有面试机会的展会人多，不排除有些人不招人，就为了做广告

上海找工作面试套路多

不会的，事业单位面试必须公平公正公开

上海面试通过截图

面试时间长短从来就不是面试顺不顺利的信号

对于有经验的面试官而言，从你进入到面试会议室的那一个瞬间，他大概就能判断出你适不适合这个岗位

接下来面试时间，只不过是印证他的判断

比如在面腾讯的总监面，时间花了不到5分钟，腾讯的GM面大概20分钟；HR面大概15分钟，都是面完相互加了微信就说面试通过了，但是面试是分散在2个星期的不同时候面完的

1、时间长短与前面的面试评价有关

在面总监面之前的三轮时间基本都是差不多一个小时，同事面，leader面，交叉面，这三轮每轮面试官都会在面试系统中填写面试评分与评价

而后面的面试官只是不断的确认这些评分与评价是否合理

2、高阶的面试官真的蛮忙

大公司都规定每轮面试的时间，比如不低于30分钟或者1个小时

这样避免候选者感受到不尊重

所以在面阿里的时候，面试官已经表现对候选者非常认同的时候

仍旧会将面试时间持续到1个小时，就是为了规避这个问题

但是有时，高阶的面试官真的很忙，而简单聊了之后，觉得你的面试没有任何的问题，所以很短的时间就让过了，这个蛮正常的

3、如何避免面试时间短造成对你能力的误断？

做岗位需求-候选者能力匹配表

做工作计划，根据岗位做一个简单的计划

比如

根据运营计划再做更细化的运营方案

下面截图的这个方案大概也就20来页吧纸2万多字吧

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上海面试工作流程

第一轮：一面门店店长面试，问了对公司了解，离职原因和对于加班的看法；
第二轮：二面区域销售经理面试，考察沟通能力，区域经理一直在聊一些别的事情；
第三轮：三面HR谈薪资，聊职业规划等。

上海面试要简历吗

要带！

1、这不是人事会不会告诉你的问题，在他们看来是一些能反映你态度的细节。这表明你做事的靠谱和对他们的重视。

2、你不知道会有几个人面试你，他们可能只打印了一份，而且是从网上挡下来的固定格式的简历，你可以到时show给他们你自己做的简历（当然要精美才好）请采纳答案，支持我一下。

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