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3. 平安试用期延长
4. 平安试用期离职多久可以重新入职
5. 平安转岗有试用期吗

平安保险试用期多久离职

平安的试用期员工辞职，就是提前一个月写出辞职报告，一个月以后就可以走了，这样符合劳动法。一般来说，如果想辞职啊，应该按照合同法规定，你就是说提点一个月写出辞职报告，一个月以后就可以走了，这样符合劳动法，那么他也不会拖欠你的工资的

平安保险新员工试用期多久

三个月是保护期，同时也是试用期，工资还是会发的，是按正常工资的60%--80%发，实习期满，签订正式劳动合同后，会把少发的钱进行补偿

平安试用期延长

1.因病，事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期，产假，哺乳期不在职的，试用期顺延至补足不在职的工作日考核。

2.被立案审查未结案的，待结案后按照有关规定处理。

3.受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

4.法律，法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

平安试用期离职多久可以重新入职

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。

离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

平安转岗有试用期吗

在公司内转岗一般也会有试用期，这是为了让转岗员工适应新的工作环境，并评估其能否胜任新的职位。

试用期的时间一般会根据不同的公司和不同的职位而有所不同，一般都是一个月左右，也有的会延长到三个月。在试用期内，公司会对新的员工进行考察，评估其工作表现和适应程度。如果表现不佳，公司可以根据自己的规定和制度，决定是否解除聘用关系。所以，在公司内转岗时，要认真对待试用期，积极适应新的工作职责和环境，展现自己的能力和价值。

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