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文章目录1、劳动仲裁在劳动仲裁委立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动仲裁委员会主作批准,可以延长15日;
2、至于劳动仲裁在开庭后多久可日期限以拿到裁决书,这个法律没有规定,都在自立案之日起的45日期限之内;
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
对于劳动仲裁一般需要45天出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
根据《仲裁法》相关规定:可以申请变更仲裁申请;开庭时间不受60日限制。
当事人提出仲裁申请后,并不表明已经进入仲裁程序,只有在申请被仲裁委员会受理后,仲裁程序才真正开始。
根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第二十四条和第二十五条的规定,仲裁委员会应在收到当事人仲裁申请书五日内决定是否受理,认为符合受理条件的,应当受理,井通知当事人,认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
律师港湾解释如果仲裁委员会立案受理申请人的仲裁申请,则由仲裁委员会秘书将本会的仲裁规则、仲裁员名册等有关仲裁文书送达双方当事人,向申请人送达受理通知书,同时,将答辩通知书和申请人的仲裁申请书送达被申请人,要求被申请人在规定的期限内进行答辩,选定仲裁员。
如有反请求,也可在此期间提出。
当事人收到开庭通知后,如有正当理由的,可以提出变更开庭日期的请求。
请求提前开庭的,需要得到对方当事人和仲裁庭的同意,请求延期开庭的,须在开庭5日前提出,是否同意延期由仲裁庭决定。
仲裁实行一裁终局制度,不分一审二审。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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